Uma consultoria de recursos humanos dos Estados Unidos listou as piores perguntas que os gerentes de recursos humanos ouviram de candidatos a uma vaga durante as entrevistas de emprego. A pesquisa da Office Team, com sede na Califórnia, ouviu 650 gerentes de RH de empresas dos Estados Unidos e Canadá. Entre as “bobagens” ditas pelos candidatos estão dúvidas como “Eu tenho mesmo que vir trabalhar todo dia?”, cantadas ao entrevistador e pedidos de férias e salários antecipados.
Veja algumas das perguntas feitas pelos candidatos a uma vaga de emprego:
Perguntas 'sem noção'
"O que é esse trabalho?"
"Eu tenho mesmo que vir trabalhar todos os dias?"
"Qual é a cor da tinta das paredes deste escritório?"
"Você teria um emprego para o meu namorado?"
"Posso colocar minha mesa perto do cafezinho?"
"Posso ter um adiantamento de salário?"
"Você pode me ajudar a procurar um apartamento?"
"Posso vir trabalhar de shorts?"
"O meu marido pode terminar este teste para mim?"
"Você pode me ajudar com o teste de emprego?"
"Como eu me saí nesta entrevista?"
"O que é esse trabalho?"
"Eu tenho mesmo que vir trabalhar todos os dias?"
"Qual é a cor da tinta das paredes deste escritório?"
"Você teria um emprego para o meu namorado?"
"Posso colocar minha mesa perto do cafezinho?"
"Posso ter um adiantamento de salário?"
"Você pode me ajudar a procurar um apartamento?"
"Posso vir trabalhar de shorts?"
"O meu marido pode terminar este teste para mim?"
"Você pode me ajudar com o teste de emprego?"
"Como eu me saí nesta entrevista?"
Perguntas 'cantadas'
"Você gostaria de sair comigo?"
"Você quer dar uma volta no meu carro novo?"
"O chefe é solteiro?"
"Como são as mulheres que trabalham aqui?"
Perguntas 'folgadas'
"Eu posso tirar uma soneca ao meio-dia?"
"Posso folgar todas as terças-feiras?"
"Quando eu já posso tirar férias?"
"Quantas horas eu tenho que trabalhar?"
"Posso folgar no dia do meu aniversário?"
"Posso definir meu próprio horário?"
"Posso ter três semanas de folga a cada três meses para cuidar da minha carreira musical?"
"Você gostaria de sair comigo?"
"Você quer dar uma volta no meu carro novo?"
"O chefe é solteiro?"
"Como são as mulheres que trabalham aqui?"
Perguntas 'folgadas'
"Eu posso tirar uma soneca ao meio-dia?"
"Posso folgar todas as terças-feiras?"
"Quando eu já posso tirar férias?"
"Quantas horas eu tenho que trabalhar?"
"Posso folgar no dia do meu aniversário?"
"Posso definir meu próprio horário?"
"Posso ter três semanas de folga a cada três meses para cuidar da minha carreira musical?"
Para o diretor executivo da consultora, Robert Hosking, este tipo de pergunta revela que o candidato está muito mal preparado e não conhece a empresa na qual está disputando uma vaga. "Os candidatos a um emprego podem se destacar fazendo perguntas inteligentes sobre a empresa e o cargo", diz Hosking. "Antes de entrevistas, os candidatos devem pesquisar completamente o empregador e apresentar perguntas que mostram interesse e conhecimento da organização."
Faça questões pertinentes
O consultor sugere ainda que o candidato procure mostrar interesse sobre a cultura da empresa e sobre o que é preciso fazer para ser bem sucedido no trabalho. Segundo ele, questões sobre benefícios, férias e folgas devem ser tratadas somente depois de a empresa manifestar interesse na contratação do candidato.
O consultor sugere ainda que o candidato procure mostrar interesse sobre a cultura da empresa e sobre o que é preciso fazer para ser bem sucedido no trabalho. Segundo ele, questões sobre benefícios, férias e folgas devem ser tratadas somente depois de a empresa manifestar interesse na contratação do candidato.
Como exemplo, os gerentes da Office Team listaram abaixo algumas perguntas boas que o candidato pode fazer ao recrutador durante a entrevista:
"O senhor pode descrever um típico dia de trabalho para uma pessoa nesta função?"
"Que habilidades e atributos são mais importantes para o sucesso neste trabalho?"
"Como o senhor descreveria o ambiente de trabalho aqui?"
"Por que é o cargo está vago?"
"Qual é o plano de carreira típica de alguém nesta posição?"
"O que o senhor mais gosta neste trabalho?"
"Quais são os próximos passos no processo de contratação?"
"Que habilidades e atributos são mais importantes para o sucesso neste trabalho?"
"Como o senhor descreveria o ambiente de trabalho aqui?"
"Por que é o cargo está vago?"
"Qual é o plano de carreira típica de alguém nesta posição?"
"O que o senhor mais gosta neste trabalho?"
"Quais são os próximos passos no processo de contratação?"
FONTE: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/02/empresa-lista-piores-perguntas-feitas-por-candidatos-um-emprego.html?
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